Mitglieder

Vorsitzende

  • Porträt von Sarah Rössler

    Sarah Rössler

    Mitglied des Vorstandes

    HUK-COBURG Versicherungsgruppe

    Eine ausgewogen durchmischte Führungsmannschaft hat die besten Chancen, Mitarbeiter und Kunden nachhaltig zu führen und zu erreichen, weil sie in ihrer Vielfalt auch die Vielfalt der anderen Stakeholder im Unternehmen versteht.

Stellvertretender Vorsitzender

  • Porträt von Dr. Andreas Eurich

    Dr. Andreas Eurich

    Vorsitzender der Vorstände

    Barmenia Versicherungen

    Frauen geben andere Impulse als Männer, davon können Unternehmen nur profitieren. Die Stärken, die Frauen ins Unternehmen bringen, ermöglichen eine insgesamt qualitativ breitere Ausgangsbasis für Entscheidungen. In Zusammenarbeit mit dem gesamten Team können so noch kreativere und verbesserte Ergebnisse erzielt werden.

Weitere Beiratsmitglieder

  • Porträt von Dr. Karin Becker

    Dr. Karin Becker

    Bereichsleiterin Vertrieb

    R+V Allgemeine Versicherung AG

    Nur wenn es uns gelingt, auch im Vertrieb Frauen für Führungsaufgaben zu begeistern, werden wir den Frauenanteil im Vertrieb insgesamt erhöhen können. Der Beirat bietet gute Möglichkeiten zum Erfahrungsaustausch und zum Netzwerken.

  • Porträt von Thomas Belker

    Thomas Belker

    Sprecher des Vorstandes

    Talanx Service AG

    In meiner Wahrnehmung sind Frauen in Führungsfunktion häufig authentischer als ihre männlichen Kollegen. Es geht Frauen weniger darum, sich selbst zu profilieren, sondern vielmehr um die Sache selbst und die Auswirkungen auf Menschen.

  • Porträt von Ralf Berndt

    Ralf Berndt

    Mitglied der Vorstände

    Stuttgarter Versicherungen

    Im Vertrieb ist es für Frauen besonders schwierig, sich durchzusetzen und Führungspositionen zu besetzen. Dies zu verändern ist meine Motivation, verbunden mit der Hoffnung, dass wir hierfür im Beirat geeignete Lösungsansätze finden können.

  • Porträt von Walter Bockshecker

    Walter Bockshecker

    Mitglied der Vorstände

    NÜRNBERGER Versicherungsgruppe

    Frauen haben einen großen Mehrwert für das eigene Unternehmen. Sie sind stärker kollektiv ausgerichtet statt auf individueller Vorteilssuche. Sie bringen häufig ein besseres Verständnis für Kunden mit und agieren defensiver. Dadurch entsteht eine nachhaltige Kundenbindung.

  • Porträt von Dr. Wolfgang Brezina

    Dr. Wolfgang Brezina

    Mitglied des Vorstandes

    Allianz Deutschland AG

    Schon seit mehreren Jahren beschäftigt sich die Allianz Deutschland im Projekt "Frauen + - Mehr Frauen als Führungskräfte einsetzen" mit der Thematik. Wir haben Hintergründe analysiert und schon einige Maßnahmen implementiert, die bereits Wirkung zeigen.

  • Porträt von Torsten Hallmann

    Torsten Hallmann

    Mitglied des Vorstandes

    VPV Versicherungen

    Der demographische Wandel wird die Unternehmen noch vor große Herausforderungen stellen und wir haben gut ausgebildete weibliche Mitarbeiterinnen mit Potenzial, die den Erfolg der Unternehmen auf allen Ebenen und im Vertrieb fördern können. Der Branchenbeirat ist ein Forum, der dieses Thema positiv beeinflussen kann.

  • Porträt von Guido Hilchenbach

    Guido Hilchenbach

    Personalleiter

    LVM Versicherungen

    Neben der kulturellen Anforderung an Gender Balance wird insbesondere die betriebswirtschaftliche Betrachtung dazu führen, dass sich auch an diesem Thema erfolgreiche Unternehmen von anderen absetzen werden.

  • Porträt Michael Hinssen

    Michael Hinssen

    Head of Corporate Human Resources

    Munich Re

    Wir haben in unserer Branche ein paritätisches Verhältnis von hochqualifizierten Männern und Frauen. Wenn wir das Potential der Vielfalt in unserer Belegschaft nicht nutzen, entgehen uns viele Chancen. Die Kooperation von Menschen mit verschiedenen Kompetenzen setzt neue Ideen für unser Geschäft frei.

  • Porträt von Marlies Hirschberg-Tafel

    Marlies Hirschberg-Tafel

    Mitglied des Aufsichtsrates

    SIGNAL IDUNA Gruppe

    Die wichtigste Maßnahme, um mehr Frauen für Führung zu gewinnen, ist, Frauen zu motivieren, die sich bietenden Chancen selbstbewusst und mutig wahrzunehmen und eigenverantwortlich für die persönliche Zukunft zu sorgen!

  • Porträt von Dr. Katharina Höhn

    Dr. Katharina Höhn

    Geschäftsführendes Vorstandsmitglied

    Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft (BWV) e.V.

    Ich engagiere mich im Beirat, weil ich mit dem BWV und der DVA als Bildungsorganisationen der Branche einen Beitrag zu den Zielen des Projekts "Frauen in Führung" leisten möchte. Der Beirat sollte dafür sorgen, dass das Thema nicht von den Tagesordnungen verschwindet.

  • Portät von Andrea Karst Swierczynski, Geschäftsführerin GKC Gothaer Kunden-Service-Center GmbH

    Andrea Karst-Swierczynski

    Geschäftsführerin

    GKC Gothaer Kunden-Service-Center GmbH

    Organisationstalent, Empathie, Berechenbarkeit und Umsetzungsstärke erlebe ich bei Frauen häufig ausgeprägter als bei Männern. Eine gute Basis, um Teams über Vertrauen zu gewinnen und konstant zu Hochleistung zu bringen sowie Akzeptanz und Bereitschaft für Kunden- und Vertriebsorientierung in der Mitarbeiterschaft zu entwickeln.

  • Porträt von Sabine Krummenerl

    Sabine Krummenerl

    Mitglied des Vorstandes

    Provinzial Rheinland Versicherung AG

    Mit meinem Engagement im Branchenbeirat möchte ich anderen Frauen Mut machen, sich beruflich etwas zuzutrauen. Viele Studien belegen, dass Frauen gute Abschlüsse haben, gut qualifiziert sind, sich dann aber eine Führungsrolle in der Wirtschaft nicht zutrauen.

  • Porträt von Marita Manger

    Marita Manger

    Vorsitzende des Vorstandes

    AUXILIA Rechtsschutz-Versicherungs-AG

    Die Initiativen des Beirats sollen Frauen ermutigen, sich um Führungspositionen zu bewerben und gleichzeitig Entscheidungsträger sensibilisieren, die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern zu gewährleisten.

  • Porträt von Julia Merkel

    Julia Merkel

    Mitglied des Vorstandes

    R+V Versicherung AG

    Im Branchenbeirat "Frauen in Führung" möchte ich an einem offenen Austausch über zielführende Maßnahmen teilnehmen, mit denen wir den Kulturwandel in den Köpfen aller Beteiligten nachhaltig verankern können. Gemischte Führungsteams sollten selbstverständlich sein.

  • Porträt von Ulrich C. Nießen

    Ulrich C. Nießen

    Mitglied des Vorstandes

    Generali Deutschland AG

    Der Branchenbeirat ist sicher kein Allheilmittel, aber er kann und soll helfen, Hindernisse aufzudecken und hier aktiv gegenzusteuern. Das „dicke Brett der Unterrepräsentanz von Frauen in den Führungsetagen“ der Versicherungswirtschaft muss von vielen Seiten gleichzeitig aufgebohrt werden.

  • Porträt von Dr. Susanne Pauser

    Dr. Susanne Pauser

    Mitglied der Vorstände

    Württembergische Versicherungen

    Ich engagiere mich im Beirat, weil ich seit Jahren ein inhaltliches Interesse am Thema „Frauen in Führung“ habe und hoffe, dass dadurch das Thema im AGV vorangetrieben wird, inhaltliche Impulse in die Unternehmen gehen und sich damit ein konstruktiv-kritisches Reflexionsorgan auf hohem Niveau entwickelt.

  • Porträt von Dr. Katrin Peitz

    Dr. Katrin Peitz

    Hauptabteilungsleiterin

    Westfälische Provinzial Versicherung AG

    Es muss noch selbstverständlicher werden, dass Frauen in Führungspositionen auf allen Ebenen vertreten sind. Diesem Ziel dient meine Mitarbeit im Branchenbeirat, verbunden mit der Hoffnung, die Bedingungen der Frauen und Mütter in Führungspositionen stetig zu verbessern.

  • Porträt von Barbara Schick

    Barbara Schick

    Mitglied des Vorstandes

    Versicherungskammer Bayern

    Nur bei aktivem Engagement von Frauen, die sich bereits in Führungspositionen befinden, sind weitere Anstöße und positive Beispiele zur Förderung leistungsbereiten weiblichen Führungskräftenachwuchses zu erwarten.

  • Porträt von Dr. Astrid Stange

    Dr. Astrid Stange

    Mitglied des Vorstandes

    AXA Konzern AG

    Dass starke Führungskräfte ein zentraler Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen sind, ist allgemein akzeptiert. Dass heute noch zu wenige gute Frauen in (wichtigen) Führungspositionen ankommen, müssen wir daher ändern.

  • Porträt Ulrike Zeiler

    Ulrike Zeiler

    Ressortbereichsleiterin Personal

    Allianz Deutschland AG

    Es ist für den zukünftigen Unternehmenserfolg unabdingbar, die diversen Potentiale und Talente der gesamten Bevölkerung zu nutzen. Ich glaube an den unbedingten Mehrwert, der durch die Vielfalt in Teams entsteht - ein ausreichend hoher Frauenanteil ist davon nur ein, wenn auch sehr wesentlicher, Aspekt.

Geschäftsführung

  • Porträt von Dr. Michael Niebler

    Dr. Michael Niebler

    Geschäftsführendes Vorstandsmitglied

    Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen (AGV)

    Mehr Frauen in Führung sind ein entscheidender Wettbewerbsfaktor für die Zukunft unserer Branche. Der vom AGV initiierte Branchenbeirat soll als hochkarätig besetztes Gremium diesem Thema Gewicht und Gesicht verleihen.

  • Porträt von Betina Kirsch

    Betina Kirsch

    Geschäftsführerin

    Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen (AGV)

    Die öffentliche Diskussion zu „Frauen und Führung“ ist wichtig, um gerade bei der nachwachsenden Frauengeneration das (häufig nicht vorhandene) Selbstverständnis für die ggf. spätere Übernahme einer Führungsaufgabe zu fördern.