Arbeitgeberrelevante Informationen zu COVID-19

Europäische Verordnung zur Einrichtung einer Aufbau- und Resilienzfazilität verabschiedet, Kabinettsentwurf des deutschen Aufbau- und Resilienzplans liegt vor.

Die Verpflichtungen des Arbeitgebers durch die Arbeitsschutzverordnung werden damit nochmals betont, aber nicht ausgeweitet.

Die BDA stellt ihren fortlaufend aktualisierten FAQ zur Corona-Arbeitsschutzverordnung online zur Verfügung.

GKV-Spitzenverband gibt Umsetzungshinweise.

Anpassung der gemeinsamen Kriterien, Kartierungen und Schwellenwerte für Freizügigkeitsbeschränkungen in der Europäischen Union angesichts neuer Coronavirus-Varianten und hoher Neuinfektions-Zahlen in vielen Mitgliedstaaten.

Änderungen und Verlängerung wurden beschlossen.

Abgabe von In-Vitro-Diagnostika zur Durchführung von Testungen auf das SARS-CoV-2-Virus soll auch an Einrichtungen der kritischen Infrastruktur, zu denen der Sektor Finanz- und Versicherungswesen gehört, ermöglicht werden.

Corona-Arbeitsschutzverordnung enthält Homeoffice-Regelung, die die Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet, den Beschäftigten das Arbeiten im Homeoffice anzubieten.

Arbeitnehmer können zwischen dem Kinderkrankengeld nach § 45 Abs. 2a SGB V und der Entschädigungsleistung nach § 56 Abs. 1a IfSG wählen. Musterformulare für die Abrechnung und Beantragung des Kinderkrankengeldes sind in Arbeit.

Ergänzend zu den Regelungen der Länder werden bundesweit einheitliche Anmelde-, Test- und Nachweispflichten für Einreisende aus Risikogebieten geregelt.