Arbeitgeberrelevante Informationen zu COVID-19

„Triple A – AGV Arbeitsrecht Aktuell“ – In diesem Online-Format werden aktuelle Praxisfragen des Arbeitsrechts behandelt.

3G am Arbeitsplatz/Wiedereinführung einer Homeoffice-Pflicht für Büroarbeit.

Aktualisiertes Merkblatt sowie Musterinformation für Mitarbeiter zu 3G-Regeln.

Ampelfraktionen wollen bisherigen Katalog an Schutzmaßnahmen entschärfen.

Die Gesundheitsministerkonferenz fordert den Bund auf, eine generelle Auskunftspflicht für Beschäftigte über ihren Impf- oder Genesenenstatus zu schaffen.

Nachdem in Bayern die landesweite Krankenhausampel auf „rot“ steht, darf der Zugang zum Arbeitsplatz in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten nur gewährt werden, wenn der jeweilige Arbeitnehmer geimpft, genesen oder getestet ist.

Darin enthalten sind arbeitsrechtliche Antworten auf typische Impf- und Testfragen.

Die Maßnahmen in der Corona-Arbeitsschutzverordnung sollen bis zum 20. März 2022 verlängert werden.

Mithilfe einer Übersicht wird erklärt, wie die Länder mit dem Entschädigungsanspruch bei Quarantäne aufgrund fehlenden Impfschutzes umgehen.

Arbeitgeber dürfen den „Impfstatus” ihrer Beschäftigten ohne eine ausdrückliche gesetzliche Ermächtigung grundsätzlich nicht verarbeiten – auch nicht im Rahmen der COVID-19-Krise.