Lebensphasenorientierte Personalpolitik

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    Name der Gesellschaft
    NÜRNBERGER Versicherungsgruppe
    Sitz
    Ostendstraße 100, 90334 Nürnberg
    Größe und Sektor der Organisation
    ca. 4.800 Mitarbeiter (Stand: 2015)

(Projekt-)Beschreibung

Beruf und Familie: Es ist nicht immer leicht diese beiden Teile des Lebens unter einen Hut zu bringen. Diese Problematik ist nicht nur alleinerziehenden Eltern ein Begriff. Es gibt Zeiten, die verstärkt eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben erfordern. Das kann eine private Pflegesituation sein, ein kritisches Ereignis wie z. B. eine Trennung, die persönliche gesundheitliche Situation verbunden mit der Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz, die nahende Rente oder aktuelle Karriere- und Weiterbildungsambitionen. Das Schlimme daran ist, dass mancher gleichzeitig in mehreren dieser Phasen steckt – und da ist schließlich auch noch der Arbeitsplatz, den man ebenfalls bestmöglich ausfüllen möchte. Ausweglos? Nein, dank der lebensphasenorientierten Personalpolitik der NÜRNBERGER Versicherung!

Überblick über die Lebensphasen
Abbildung: Überblick über die Lebensphasen

Ziel des Angebotes

Für die NÜRNBERGER ist es ein Anliegen ihre Mitarbeiter in deren beruflichen und privaten Lebenssituationen wie Elternschaft, Pflege oder Rente, zu unterstützen. Die lebensphasenorientierte Personalpolitik bietet für genau diese unterschiedlichen Bereiche verschiedenste Unterstützungsmaßnahmen, um ihren Mitarbeitern in allen Belangen des Lebens helfen zu können. Diese umfassen zum Beispiel:

  • Flexible Arbeitszeit
  • Lebensarbeitszeitkonto
  • Teilzeitangebote (auch für karriereambitionierte Führungskräfte)
  • Alternierende Telearbeit
  • Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Strukturiertes Wiedereinstiegsprogramm für Mitarbeiter nach der Eltern-/Pflegezeit
  • Betreuungsangebote für Kinder
  • und vieles mehr!

 

Mit derartigen Angeboten versucht die NÜRNBERGER ihre Mitarbeiter individuell und umfassend in den jeweiligen Phasen zu unterstützen, damit der Mitarbeiter auch in solch schwierigen privaten Lebensphasen bzw. -situationen Familie und Beruf unter einen Hut bringen kann und man ihm eine Sorge nehmen kann.

Zur Verfolgung dieses Ziels ist es selbstverständlich, dass ständig weiter an den Angeboten der lebensphasenorientierten Personalpolitik gearbeitet wird, um den sich stets verändernden Bedürfnissen der Mitarbeiter auch zukünftig entsprechen zu können. Die NÜRNBERGER Versicherung ist von der Bedeutung der lebensphasenorientierten Personalpolitik für Ihre Mitarbeiter absolut überzeugt und sieht es als ihr Anliegen an, diese mit Hilfe der Mitarbeiter ständig weiter zu verbessern und auszubauen.