fit & active – Betriebliches Gesundheitsmanagement

Beginn und Dauer des Projekts

Projekt zur Einführung: März 2010 – August 2011
Übernahme in den Tagesbetrieb: September 2011

Angebot für alle Mitarbeiter schaffen, keine Beschränkung auf Führungskräfte.

Erstellung eines umfassenden und nachhaltigen BGM-Konzepts
Bisheriges Angebot strukturieren und ergänzen
Mitarbeiter zu gesundheitsgerechtem Verhalten ermuntern und bei gesundheitsbewusstem Lebensstil unterstützen
Zum Projektende (31.08.11) ein funktionierendes BGM in den Tagesbetrieb übernehmen

Techniker Krankenkasse - bis August 2011

Gründung eines BGM-Teams, bestehend aus Vertretern der Personalabteilung, des Betriebsrates und der Fachkraft für Arbeitssicherheit
Ernennung eines Projektverantwortlichen
Budgetfreigabe und Unterstützung durch Unternehmensleitung
Beteiligung von möglichst vielen Interessengruppen des Unternehmens
Attraktives und breitgefächertes Angebot (Events, Kurse etc.)
Nachhaltigkeit und Durchhaltevermögen
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation ...

Dauerhaftes BGM-Angebot in Form von Gesundheitstagen (i.d.R. einmal jährlich), Kursangeboten (z.B. Yoga, Rückentraining, Tai Chi, Nordic Walking, Zumba), Teilnahmen an Events (z.B. B2RUN, B2SOCCER) und sonstigen Aktionen (z.B. Grippeschutzimpfung, Ernährungsberatung)
Mitarbeiter werden motiviert, sich zu bewegen, gesund zu ernähren etc.
Förderung des Teamgedankens durch abteilungsübergreifende (Sport-)Kurse, Events
Positiver Einfluss auf das Betriebsklima