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Stand: 24.10.2017
Was verändert sich in meinem Unternehmen, wenn in zehn Jahren 70 Prozent der Beschäftigten mindestens einen Tag die Woche mobil arbeiten? Was bedeutet es für die Personalpolitik eines Unternehmens, wenn im Jahr 2025 mindestens 20 Prozent der Führungskräfte in Top-Sharing oder Teilzeit arbeiten und ihre Karriere vielleicht erst nach dem 45. Lebensjahr starten?
Das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ und der AGV haben gemeinsam mit 13 „Personalern“ aus unterschiedlichen Versicherungsunternehmen am 8. Dezember 2015 den sechsten „Innovationszirkel Vereinbarkeit 2.0“ durchgeführt und Antworten auf diese Fragen gesucht.
Mit ihrer Keynote „Partnerschaftliche Vereinbarkeit“ leitete Johanna Possinger vom Deutschen Jugendinstitut den Workshop ein. Danach wagten die Teilnehmer einen Blick in die Glaskugel und diskutierten drei Zukunftsszenarien einer familienbewussten Personalpolitik im Jahr 2025.
Ergebnisse: