Unternehmensbeispiele zu Demografie
Welche Maßnahmen verfolgen deutsche Unternehmen, um den demografischen Wandel nachhaltig zu begleiten?
Auf den folgenden Seiten finden Sie spannende Berichte einzelner Versicherungsunternehmen zum Umgang mit den demografischen Herausforderungen in der deutschen Versicherungsbranche
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz: Betriebliches Gesundheitsmanagement als zentraler Bestandteil des Gothaer Demografiemanagements
Gothaer VersicherungenGothaer-Allee 1
50969 Köln
Work-Life-Balance: Förderung von Frauen in Führungs- und Fachlaufbahn
NÜRNBERGER VersicherungsgruppeOstendstraße 100
90334 Nürnberg
Einführung und Etablierung eines Work-Life-Balance-Programms zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
uniVersa VersicherungsunternehmenSulzbacher Straße 1-7
90489 Nürnberg
Lebenserfahrung - Impulse für den Arbeitsalltag
Provinzial Rheinland VersicherungProvinzialplatz 1
40591 DüsseldorfWork-Life-Balance und Gesundheit: Pflegesensible Personalpolitik
NÜRNBERGER VersicherungOstendstraße 100
90334 Nürnberg
Vitality for You – Die Gesundheit+Karte für Mitarbeiter
Generali Deutschland GruppeAdenauerring 9
81737 MünchenLebenslanges Lernen: Demografischer Wandel erfordert zeitgemäße Antworten. Übereinkunft über Leitlinien zu Lebenslangem Lernen
Allianz SEKöniginstraße 28
80802 München
Mobiles Arbeiten / Flexibles Arbeiten
Wüstenrot & Württembergische AGGutenbergstraße 30
70176 Stuttgart
Mentoring für Frauen bei Talanx
Talanx AGRiethorst 2
30659 Hannover