Erste Verhandlungsrunde verläuft konstruktiv.
Der AGV hatte mit der Gewerkschaft ver.di durch Tarifvereinbarung vom 4. Juli 2025 vereinbart, Verhandlungen über diejenigen Themen aufzunehmen, die im Zuge der Gehaltstarifverhandlungen 2025 noch nicht behandelt werden konnten. Gemäß der Verhandlungsverpflichtung sind dies folgende Themen der Gewerkschaft:
- Tarifvertrag zur Transformation in der Versicherungsbranche
- digitale Zugangsrechte für Gewerkschaften
- Arbeitsbefreiung zur Prüfungsvorbereitung von Auszubildenden
- Umgang mit TG A und TG B im Zusammenhang mit steigenden Mindestlohnabsatz
- Modifikation von § 15 Ziff. 6 MTV bei Bezug einer Teilrente
- Modifikation des TV Übernahme für Ausgebildete mit guten Leistungen
Der AGV hatte folgende, zu behandelnde Themen definiert:
- Umwandlung von Tariflohn in individuellen Verwendungsoptionen der Angestellten
- Herausnahme der übertariflich bezahlten Angestellten aus dem Anwendungsbereich der tariflichen Arbeitszeitbestimmungen
- Streichung des Ausgleichs des hälftigen Rentenabschlags bei Altersteilzeit
- Ruhezeitverkürzung bei Rufbereitschaft
Heute fand in München das erste Gespräch zwischen ver.di und der von AGV-Vorstandsmitglied Dr. Lena Lindemann angeführten AGV-Verhandlungskommission zu diesen Themen statt (mit der Gewerkschaft DBV spricht der AGV am 13. April 2026).
Die konstruktiv geführten Gespräche dienten im Kern dazu, zunächst wechselseitig ein besseres Bild von den Vorstellungen der jeweils anderen Seite zu erhalten. Konkrete Ergebnisse wurden erwartungsgemäß nicht erzielt. Dies soll den weiteren Gesprächen vorbehalten bleiben.
Ein zweiter Verhandlungstermin wird voraussichtlich für Juni vereinbart werden. Ziel dieses Termins wird es sein, etwaige Schnittmengen bei den adressierten Themen zu finden.
Für den 15./16. Oktober 2026 wurde die finale Verhandlungsrunde verabredet. Ob die Manteltarifverhandlungen zu einem Ergebnis führen, wird wesentlich davon abhängen, inwieweit ver.di bei den seitens des AGV adressierten Themen ein Entgegenkommen zeigen wird.
